Что такое Motivity
Кратко о сервисе
Motivity — это российская HR-платформа, которая помогает компаниям автоматизировать процессы адаптации, обучения, оценки и мотивации сотрудников. Сервис разработан компанией с 15-летним опытом в digital-HR и используется более чем 150 компаниями из России и других стран.
Для кого подходит
Платформа Motivity подходит для компаний из различных отраслей, включая HoReCa, финансы, IT, медицину, производство и ритейл. Она помогает решать HR-задачи и создавать комфортную обучающую среду для сотрудников.
Какие задачи решает
Motivity объединяет корпоративный портал, систему обучения, инструменты эффективности и нематериальной мотивации. С помощью платформы можно:
- Автоматизировать обучение и адаптацию сотрудников.
- Внедрить интерактивные курсы и программы для эффективного обучения и быстрого онбординга.
- Организовать хранение учебных и корпоративных материалов.
- Запустить корпоративную социальную сеть для общения и обмена информацией.
- Усилить мотивацию сотрудников с помощью цифровых инструментов для геймификации и поощрения.
- Оценивать и развивать потенциал сотрудников с помощью инструментов для тестирования и аттестации.
Альтернатива каким зарубежным сервисам
Motivity является альтернативой зарубежным сервисам, таким как SAP. Он предлагает схожие возможности для управления HR-процессами, но с учётом особенностей российского рынка.
Основные возможности
- Коммуникация и адаптация сотрудников.
- Обучение и мотивация.
- Эффективность и оценка компетенций.
- Мобильное обучение на компьютере, планшете и смартфоне.
- Брендирование платформы и другие сервисы.
Похожие российские решения
На рынке есть и другие российские решения для управления HR-процессами. Однако Motivity выделяется своим опытом в digital-HR и широким спектром возможностей для автоматизации различных аспектов работы с персоналом.
Где посмотреть
Подробнее о платформе Motivity можно узнать на странице Motivity или в категории Управление бизнес-процессами. Также можно ознакомиться с альтернативами SAP и другими решениями для HR.
